Pełnomocnicy Rektora

PEŁNOMOCNICY REKTORA UIK

Pełnomocnik Rektora ds. Osób z Niepełnosprawnościami

dr hab. Andrzej Paweł Bieś SJ, prof. UIK

Zadania:

1. całokształt prac związanych z organizacją wsparcia i monitorowaniem wszelkich działań służących pomocy osobom z niepełnosprawnościami w Uniwersytecie Ignatianum w Krakowie.

Pełnomocnik Rektora ds. Społecznej Odpowiedzialności Uczelni

dr Maria Ujwary

Zadania:

1. koordynowanie praktyk z zakresu SOU na całej Uczelni oraz wśród podmiotów powiązanych, takich jak Fundacja Ignatianum,

2. zbieranie informacji we wszystkich jednostkach UIK na temat podejmowanych inicjatyw w zakresie SOU,

3. monitorowanie działań w zakresie SOU,

4. raportowanie praktyk SOU zgodnie ze standardami Global Reporting Initiative, w szczególności:

o przygotowywanie materiałów do publikacji na stronę internetową UIK,

o przygotowanie raportów CSR (Corporate Social Responsibility - Społeczna odpowiedzialność biznesu),

5. identyfikacja oczekiwań interesariuszy w zakresie SOU,

6. współpraca z jednostkami organizacyjnymi UIK w celu usprawnienia wdrażania  i raportowania praktyk SOU, np. organizację warsztatów i szkoleń dotyczących SOU, pomoc przy wdrażaniu praktyk SOU,

7. wypracowanie (wraz z Władzami UIK) wytycznych dotyczących działań SOU (np.: instrukcja compliance, zalecenia dotyczące green events, zalecenia dla kontrahentów i współpracowników UIK itp.),

8. współpraca z innymi uczelniami w ramach promowania i wdrażania praktyk SOU,

9. wsparcie dla inicjatyw studenckich w ramach SOU,

10. doradztwo dla podmiotów wdrażających praktyki z zakresu SOU i CSR.

Pełnomocnik Rektora ds. Bezpieczeństwa Studentów i Osób Bezbronnych

dr hab. Ewa Sowa-Behtane, prof. UIK

Zadania:

1. Wdrażanie polityki i zaleceń International Association of Jesuit Universities (Międzynarodowe Stowarzyszenie Uczelni Jezuickich) w zakresie polityki ochrony studentów i osób bezbronnych.

2. Prowadzenie działalności promocyjnej, informacyjnej i edukacyjnej w zakresie zapewniania bezpieczeństwa studentom, doktorantom oraz innym osobom bezbronnym.

3. Współpraca z Władzami Uniwersytetu Ignatianum w Krakowie w zakresie zapobiegania nadużyciom wobec studentów, doktorantów oraz innych osób bezbronnych.

4. Udzielanie wsparcia osobom, wobec których zostało zastosowane nadużycie.

5. Współpraca z Działem Kadr w zakresie wprowadzania odpowiedniej polityki kadrowej w efekcie której wszyscy pracownicy są świadomi swoich obowiązków, znają procedurę zgłaszania problemów, możliwości podjęcia działań dyscyplinarnych i swojej roli we wzmacnianiu systemów kontroli.

6. Realizacja innych zadań zleconych przez Rektora w zakresie objętym obowiązkami.

Pełnomocnik Rektora ds. Zintegrowanego Systemu Informacji o Nauce i Szkolnictwie Wyższym POL-on

mgr Magdalena Kukuła

1. Koordynacja procesu sprawozdawczego UIK w Systemie POL-on oraz współpraca w zakresie koordynacji procesu sprawozdawczego w uczelnianych systemach informatycznych, w zakresie w jakim dotyczy on danych raportowanych w Systemie POL-on.

2. Monitorowanie funkcjonalności istniejących modułów i informowanie o udostępnianiu nowych modułów w Systemie POL-on.

3. Monitorowanie zmian odnoszących się do sprawozdawczości i zakresu danych raportowanych.

4. Merytoryczne wsparcie jednostek organizacyjnych UIK i ich pracowników w obszarach związanych z wprowadzeniem danych do Systemu POL-on.

5. Wprowadzanie zmian lub uzupełnień w dokumencie Podział zadań pomiędzy jednostki organizacyjne oraz terminy ich realizacji w Zintegrowanym Systemie Informacji o Szkolnictwie Wyższym i Nauce POL-on oraz Polskiej Bibliografii Naukowej.

Pełnomocnik Rektora do Spraw Równego Traktowania 

dr hab. Jarosław Kucharski, prof. UIK

Zadania: 

1.      Doradztwo merytoryczne przy opracowaniu i prowadzeniu szkoleń dotyczących przestrzegania zasady niedyskryminacji i równości płci w UIK.

2.      Konsultowanie przygotowywanych projektów badawczych pod kątem równości płci.

3.      Promowanie zasad równości płci w badaniach naukowych.

4.      Monitoring celów zawartych w Planie Równości Płci w UIK.

5.      Promocja dobrych praktyk i standardów w zakresie równości płci
i antydyskryminacyjnych skierowanych do Społeczności Uniwersyteckiej UIK.

6.      Składanie raportu corocznego oraz zbiorczego co 4 lata do Rektora UIK
z wykonania Planu oraz z inicjatyw podejmowanych lub promowanych w ramach jego wykonania.

7.    Podnoszenie własnych kwalifikacji w zakresie równego traktowania, poprzez, między innymi: monitorowanie wyników badań naukowych na temat równego traktowania, udział w konferencjach i kongresach, publikowanie badań na temat równego traktowania itp.